Hangi Çıkış Kodlarından Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanılır?
1. SGK İşten Çıkış Kodları ve Anlamları:
Sosyal Güvenlik Kurumu (“SGK“), işçi ve işveren arasındaki sosyal güvenlik ilişkilerini düzenleyen önemli bir kuruluştur. İşten çıkış durumları, SGK tarafından belirlenen çeşitli kodlarla kayıt altına alınır. Bu kodlar, işçinin işten ayrılma nedenine göre farklılık gösterir. Örneğin, işten çıkış kodu “01” genellikle işçinin kendi isteğiyle ayrılmasını, “02” ise işçinin iş sözleşmesinin sona ermesini ifade eder. Her bir kod, SGK’nın işten çıkış süreçlerini etkili bir şekilde yönetmesine ve sosyal güvenlik haklarının korunmasına katkı sağlar.
2. SGK İşten Çıkış Bildirgesi ve Zorunluluklar:
İşverenler, SGK‘ya işten çıkış bildirgesi verme yükümlülüğüne sahiptir. İşten ayrılan her çalışan için bu bildirge, işverenin sorumluluğundadır ve belirli bir süre içinde SGK’ya iletilmelidir. İşten çıkış bildirgesinde, işçinin ayrılma tarihi, nedeni ve ilgili SGK işten çıkış kodu yer alır. Doğru ve zamanında yapılmayan bildirimler, hem işçinin sosyal güvenlik haklarını etkileyebilir hem de işverene yaptırım getirebilir.
3. SGK İşten Çıkış İşlemlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar:
SGK işten çıkış kodlarıyla ilgili doğru bilgilendirmenin sağlanması, hem işveren hem de işçi için önemlidir. İşverenler, işten çıkış süreçlerini yasal düzenlemelere uygun bir şekilde yöneterek SGK’ya bildirimlerini zamanında yapmalıdır. Ayrıca, işçilerin haklarının korunması için doğru kodların seçilmesi ve gerekli belgelerin eksiksiz şekilde sunulması önemlidir. Bu sayede, işten çıkış süreçleri düzenli bir şekilde yürütülerek sosyal güvenlik sisteminin güvenilirliği sağlanabilir.
İşten çıkış kodları, işçilerin işten ayrılma nedenlerini belirlemek ve bu ayrılışa bağlı olarak kıdem tazminatı haklarını etkili bir şekilde düzenlemek adına önemli bir rol oynamaktadır. İşverenler tarafından kullanılan işten çıkış kodları, işçinin iş sözleşmesinin hangi koşullar altında sona erdiğini belirtir. Bu nedenle, önceden belirlenmiş işten çıkış kodları, işçinin kıdem tazminatı alıp almayacağını da belirleyebilir. İşten çıkış kodları, hem işveren hem de işçi açısından adil bir ayrılış süreci sağlamak adına düzenlenmiş bir sistem içinde kullanılır ve bu kodların doğru bir şekilde uygulanması, işçilerin kıdem tazminatı haklarının korunması açısından büyük önem taşır. Bu bağlamda, işçilerin kıdem tazminatı kazanacakları kodlar, işten çıkış kodlarının detaylı listesinde belirtilmiştir.
- Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
- Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
- Kod 8: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
- Kod 9: Malulen emeklilik nedeniyle
- Kod 10: Ölüm
- Kod 11: İş kazası sonucu ölüm
- Kod 12: Askerlik
- Kod 13: Kadın işçinin evlenmesi
- Kod 14: Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
- Kod 15:Toplu işçi çıkarma
- Kod 17: İşyerinin kapanması
- Kod 18: İşin sona ermesi
- Kod 23: İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
- Kod 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
- Kod 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
- Kod 27: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
- Kod 28: İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
- Kod 31: Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
- Kod 32: 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
- Kod 33: Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
- Kod 34: İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
- Kod 35: 6495 SK. Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş
- Kod 40: 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış
BİLGİLENDİRME: Av. İlker Kağan KOÇ “ilkerkagankoc.com” internet sitesinde yer alan, hukuki meselelerin ve içtihatların değerlendiği çalışmalar 1136 sayılı Avukatlık Kanunu kapsamında tavsiye niteliğinde değildir.
