Hangi Çıkış Kodlarından İhbar Tazminatı Hakkı Kazanılır?
1. SGK İşten Çıkış Kodları ve Anlamları:
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işçi ve işveren arasındaki sosyal güvenlik ilişkilerini düzenleyen önemli bir kuruluştur. İşten çıkış durumları, SGK tarafından belirlenen çeşitli kodlarla kayıt altına alınır. Bu kodlar, işçinin işten ayrılma nedenine göre farklılık gösterir. Örneğin, işten çıkış kodu “01” genellikle işçinin kendi isteğiyle ayrılmasını, “02” ise işçinin iş sözleşmesinin sona ermesini ifade eder. Her bir kod, SGK’nın işten çıkış süreçlerini etkili bir şekilde yönetmesine ve sosyal güvenlik haklarının korunmasına katkı sağlar.
2. SGK İşten Çıkış Bildirgesi ve Zorunluluklar:
İşverenler, SGK’ya işten çıkış bildirgesi verme yükümlülüğüne sahiptir. İşten ayrılan her çalışan için bu bildirge, işverenin sorumluluğundadır ve belirli bir süre içinde SGK’ya iletilmelidir. İşten çıkış bildirgesinde, işçinin ayrılma tarihi, nedeni ve ilgili SGK işten çıkış kodu yer alır. Doğru ve zamanında yapılmayan bildirimler, hem işçinin sosyal güvenlik haklarını etkileyebilir hem de işverene yaptırım getirebilir.
3. SGK İşten Çıkış İşlemlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar:
SGK işten çıkış kodlarıyla ilgili doğru bilgilendirmenin sağlanması, hem işveren hem de işçi için önemlidir. İşverenler, işten çıkış süreçlerini yasal düzenlemelere uygun bir şekilde yöneterek SGK’ya bildirimlerini zamanında yapmalıdır. Ayrıca, işçilerin haklarının korunması için doğru kodların seçilmesi ve gerekli belgelerin eksiksiz şekilde sunulması önemlidir. Bu sayede, işten çıkış süreçleri düzenli bir şekilde yürütülerek sosyal güvenlik sisteminin güvenilirliği sağlanabilir.
İşten çıkış kodları, işçilerin işten ayrılma nedenlerini belirlemek ve bu ayrılışa bağlı olarak ihbar tazminatı hakkını etkili bir şekilde düzenlemek adına kritik bir öneme sahiptir. İşverenler tarafından kullanılan işten çıkış kodları, işçinin iş sözleşmesinin hangi koşullar altında sona erdiğini belirtir. Bu kodlar, aynı zamanda işçinin ihbar süresine uyması durumunda ihbar tazminatı talep edip edemeyeceğini de belirlemektedir. İhbar tazminatı, işçinin işten ayrılma nedenine bağlı olarak değişen işten çıkış kodları ile ilişkilidir. İşverenlerin doğru kodu kullanması ve işçilere ihbar süresini bildirmesi, iş hukuku çerçevesinde adil bir işten ayrılma süreci sağlamak açısından önem taşır. Bu bağlamda, işçilerin ihbar tazminatı kazanabilecekleri kodlar, işten çıkış kodları listesinde belirtilmiştir.
- Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
- Kod 15: Toplu işçi çıkarma
- Kod 17: İşyerinin kapanması
- Kod 18: İşin sona ermesi
- Kod 31: Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
- Kod 32: 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
- Kod 34: İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
- Kod 40: 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış
BİLGİLENDİRME: Av. İlker Kağan KOÇ “ilkerkagankoc.com” internet sitesinde yer alan, hukuki meselelerin ve içtihatların değerlendiği çalışmalar 1136 sayılı Avukatlık Kanunu kapsamında tavsiye niteliğinde değildir.
