Hangi Çıkış Kodlarından İşsizlik Maaşı Hakkı Kazanılır?
1. SGK İşten Çıkış Kodları ve Anlamları:
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işçi ve işveren arasındaki sosyal güvenlik ilişkilerini düzenleyen önemli bir kuruluştur. İşten çıkış durumları, SGK tarafından belirlenen çeşitli kodlarla kayıt altına alınır. Bu kodlar, işçinin işten ayrılma nedenine göre farklılık gösterir. Örneğin, işten çıkış kodu “01” genellikle işçinin kendi isteğiyle ayrılmasını, “02” ise işçinin iş sözleşmesinin sona ermesini ifade eder. Her bir kod, SGK’nın işten çıkış süreçlerini etkili bir şekilde yönetmesine ve sosyal güvenlik haklarının korunmasına katkı sağlar.
2. SGK İşten Çıkış Bildirgesi ve Zorunluluklar:
İşverenler, SGK’ya işten çıkış bildirgesi verme yükümlülüğüne sahiptir. İşten ayrılan her çalışan için bu bildirge, işverenin sorumluluğundadır ve belirli bir süre içinde SGK’ya iletilmelidir. İşten çıkış bildirgesinde, işçinin ayrılma tarihi, nedeni ve ilgili SGK işten çıkış kodu yer alır. Doğru ve zamanında yapılmayan bildirimler, hem işçinin sosyal güvenlik haklarını etkileyebilir hem de işverene yaptırım getirebilir.
3. SGK İşten Çıkış İşlemlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar:
SGK işten çıkış kodlarıyla ilgili doğru bilgilendirmenin sağlanması, hem işveren hem de işçi için önemlidir. İşverenler, işten çıkış süreçlerini yasal düzenlemelere uygun bir şekilde yöneterek SGK’ya bildirimlerini zamanında yapmalıdır. Ayrıca, işçilerin haklarının korunması için doğru kodların seçilmesi ve gerekli belgelerin eksiksiz şekilde sunulması önemlidir. Bu sayede, işten çıkış süreçleri düzenli bir şekilde yürütülerek sosyal güvenlik sisteminin güvenilirliği sağlanabilir.
İşsizlik maaşı, çalışan bireylerin işten ayrıldıklarında maddi güvencelerini sürdürebilmeleri adına önemli bir sosyal güvenlik destek mekanizmasıdır. İşten çıkış kodları, işsizlik maaşı kazanılabilmesi için belirleyici bir faktördür. Bu kapsamda, işsizlik maaşı almak isteyen bireylerin, işten ayrılmalarına ilişkin belirli kodları kullanmaları gerekmektedir. İşsizlik maaşı, genellikle işsiz kalmış bireylerin işsizlik sigortası kapsamında talep ettiği bir hak olup, işten çıkış nedenine bağlı olarak farklı kodlarla ilişkilendirilir. Dolayısıyla, işsizlik maaşı talebinde bulunan bireylerin, işten çıkış kodlarını doğru bir şekilde belirleyerek sosyal güvenlik haklarından yararlanmaları sağlanır.
- Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
- Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
- Kod 15: Toplu işçi çıkarma
- Kod 17: İşyerinin kapanması
- Kod 18: İşin sona ermesi
- Kod 23: İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
- Kod 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
- Kod 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
- Kod 27: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
- Kod 28: İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
- Kod 31: Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
- Kod 32: 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
- Kod 33: Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
- Kod 34: İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
- Kod 40: 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış
BİLGİLENDİRME: Av. İlker Kağan KOÇ “ilkerkagankoc.com” internet sitesinde yer alan, hukuki meselelerin ve içtihatların değerlendiği çalışmalar 1136 sayılı Avukatlık Kanunu kapsamında tavsiye niteliğinde değildir.
