2024 SGK İşten Çıkış Kodları – Fesih Nedenleri
İşe başlama sürecinde, bir çalışanın sigorta kaydının oluşturulabilmesi için işverenin yükümlülükleri arasında SGK’ya işe giriş bildirgesini sunmak bulunmaktadır. Bu bildirge, sadece işe başlangıç anında değil, aynı zamanda iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda da işveren tarafından SGK’ya işten çıkış bildirgesinin sunulmasını gerektirmektedir.
Çalışanın işten ayrılma durumu çeşitli nedenlere dayanabilir; işveren veya çalışan tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi gibi durumlar söz konusu olabilir. SGK’ya iletilen işten çıkış bildirgesinde, iş sözleşmesinin sona erme nedeni belirtilmeli ve bu neden SGK işten çıkış kodları aracılığıyla açıkça ifade edilmelidir. Bu süreç, işverenin ve çalışanın sosyal güvenlik haklarının korunması bakımından önemlidir ve resmi bir süreç olarak titizlikle yürütülmelidir.
İşten çıkış bildirgesinde doğru ve eksiksiz bilgilerin sağlanması, işveren ve çalışan arasındaki ilişkilerin düzenli ve yasal çerçevede sürdürülmesi adına kritik bir öneme sahiptir. Bu nedenle, SGK işten çıkış bildirgesi, işverenin ve çalışanın sosyal güvenlik haklarını etkin bir şekilde koruma amacını taşıyan resmi bir belge olup, ilgili prosedürlerin doğru bir biçimde tamamlanması gerekmektedir.
İşten Çıkış Kodunun Önemi Nedir? İşten Çıkış Kodu Ne Anlama Gelir?
SGK sistemi üzerinden işten ayrılış bildirgesi verirken girilen kodlar, çalışanın işten çıkış nedenini belirlemede kritik bir rol oynamaktadır. Bu kodlar, sadece bir formalite değil, aynı zamanda işveren ve çalışan için büyük bir öneme sahiptir. Çünkü belirlenen SGK işten çıkış kodu, çalışanın işten ayrılış nedenine göre kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi haklarını alıp alamayacağını belirlemektedir.
Herhangi bir hatalı kod seçimi, hem işvereni hem de çalışanı mağdur edebilir. Bu sebeple, işten çıkış kodları arasında yer alan her bir kodun anlamını bilmek ve doğru seçimi yapmak son derece kritik bir öneme sahiptir. Doğru kodun seçilmemesi durumunda, işçinin hak kaybına uğraması söz konusu olabilir. Dolayısıyla, işveren ve çalışanların, işten çıkış kodlarını dikkatlice inceleyerek doğru bir şekilde kullanması, işten ayrılış sürecinin adil ve yasalara uygun bir şekilde tamamlanması açısından hayati bir unsurdur.
SGK işten çıkış kodlarının doğru bir biçimde kullanılması, işverenin ve çalışanın sosyal güvenlik haklarını koruma açısından önemlidir. Bu kodlar, sadece işten çıkışın resmi bir kaydını tutmakla kalmaz, aynı zamanda işçinin maddi haklarını belirleyen bir araç olarak işlev görür. Bu nedenle, işten ayrılış sürecinde kodların doğru ve anlamlı bir şekilde kullanılması, işçi- işveren ilişkilerinin düzenli ve adil bir şekilde sürdürülmesine katkı sağlar.
Aşağıdaki tabloda yer alan kodların her birinin ne anlama geldiğine “Çıkış Koduna Göre İşçi Alacakları” isimli makalemiz üzerinden erişebilirsiniz.
| İşten Çıkış Kodu | İşten Çıkış ve Fesih Nedenleri | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | İşsizlik Maaşı |
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | |||
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | |||
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | * | ||
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | + | * * | + |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | + | + | |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme nedeniyle | + | ||
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle | + | ||
| 10 | Ölüm | + | ||
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | + | ||
| 12 | Askerlik | + | * * * | |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | + | ||
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | + | ||
| 15 | Toplu işçi çıkarma | + | * * | + |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | |||
| 17 | İşyerinin kapanması | + | * * | + |
| 18 | İşin sona ermesi | + | * * | + |
| 19 | Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | |||
| 20 | Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | |||
| 21 | Statü değişikliği | |||
| 22 | Diğer nedenler | |||
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | + | + | |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | + | + | |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih | + | + | |
| 26 | Disiplin Kurulu kararı ile Fesih | |||
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | + | + | |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | + | + | |
| 30 | Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | |||
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | + | + | + |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi | + | + | + |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | + | + | |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | + | + | + |
| 35 | 6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler | + | ||
| 36 | KHK ile işyerinin kapatılması | |||
| 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma | |||
| 38 | Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma | |||
| 39 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş | |||
| 40 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış | + | + | + |
| 41 | Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler: SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur. | |||
| 42 | İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. | |||
| 43 | İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. | |||
| 44 | İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. | |||
| 45 | İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. | |||
| 46 | İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. | |||
| 47 | İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. | |||
| 48 | İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. | |||
| 49 | İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. | |||
| 50 | İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. |
* İhbar süresine uyulmaması durumunda, işveren lehine bir durum oluşur.
** İhbar süresine uyulmaması durumunda, işçi hak kazanır.
*** Askerlik hizmeti sonrasında kullanılabilir.
BİLGİLENDİRME: Av. İlker Kağan KOÇ “ilkerkagankoc.com” internet sitesinde yer alan, hukuki meselelerin ve içtihatların değerlendiği çalışmalar 1136 sayılı Avukatlık Kanunu kapsamında tavsiye niteliğinde değildir.
